乡镇人大政府换届工作以来，潘集区紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的工作目标，扎实有力推进乡镇人大、政府换届工作。至12月23日，10个乡镇圆满完成换届工作，组织意图人选全部满票或高票当选。全区新一届乡镇人大、政府领导班子成员48名，大学以上学历45名，占比93.8%；班子成员平均年龄40.8岁；班子成员中35岁以下17名，占比35.4%；“五方面人员”进班子4名，女干部11名。

坚持党的领导贯穿始终

区委常委会专题研究换届工作，第一时间召开乡镇人大政府换届工作动员会、出台了《潘集区乡镇人民代表大会换届选举工作方案》，成立换届工作领导小组，指导各乡镇相应成立换届工作领导小组和换届选举委员会，全区上下形成组织机制健全、工作责任明晰、落实推进有力的选举工作网络。建立区几大班子领导包保乡镇制度，督促各乡镇党委书记落实第一责任人职责。区委派驻3个换届工作指导组，加强全程督导、一线现场督导。

坚持依法依规操作贯穿始终

严把政策红线，对照不得推荐提名为人大代表的“负面清单”，严格把好代表候选人推荐提名关。建立代表资格联审机制，组织区纪委监委、区委政法委等14个单位对乡镇人大代表候选人进行资格联审，坚决拒绝“带病提名”、“带病当选”。专门组建考察组深入候选人所在单位、村（社区）实地进行考察，深入了解代表候选人实际表现并形成考察材料，确保选出的代表组织信任、群众满意、社会认可。

坚持思想政治工作贯穿始终

注重党内关怀，广泛开展谈心谈话，掌握干部思想动态、强化思想疏导，聚焦关键明确内容，区分干部“进退留转”等不同情况，分层分类扎实推进。通过个别谈话和集体谈话相结合的方式，区纪委、区委组织部、乡镇党委分级分层在全区10个乡（镇）开展换届专题谈心谈话160余人次。教育引导他们经受住名、权、位的考验，正确对待个人进退留转，自觉接受和服从组织安排，持续做好本职工作。

坚持正确选人用人导向贯穿始终

全面了解掌握乡镇人大、政府班子运转状态、工作实绩、群众满意度等方面情况；严格依照规定开展新一届班子成员推荐工作，坚持发扬民主与贯彻组织意图相结合，依托谈话推荐、会议推荐、政治素质测评、征求意见、部门联审等具体工作，构筑起突出政治标准、覆盖德、能、勤、绩、廉的全方位评价体系，真正把好干部识别和选拔出来；广泛开展谈心谈话，引导全体候选人正确对待进退流转。换届期间对58名候选人情况进行征求意见，深入各乡镇开展个别谈话480余人次，与候选人谈心谈话170余人次。

坚持纪律严明贯穿始终

坚持教育在先，通过发放宣传单、提醒函、悬挂横幅标语等方式，广泛宣传严肃换届纪律相关要求，引导广大干部群众严格遵守，并对换届风气进行监督，全区累计发放严肃换届纪律宣传材料10000余份。坚持警示在先，广泛开展警示教育，在区电视台、潘集先锋网、政务新区电子显示屏等平台展播换届工作“十严禁”要求和严肃换届纪律公告。组织科级以上领导干部、全体人大代表观看严肃换届警示教育专题片，并及时通报违反换届纪律典型案例，引导党员干部知边界、明底线、讲规矩、守纪律。坚持预防在先，及时传达严肃换届纪律加强换届风气监督的相关文件、会议精神，组织拟提名人选、工作人员、代表签订严肃换届纪律承诺书780余份。