□高皇镇“四个到位”有序推进村干部进退留转

□夹沟镇“三抓”下好换届先手棋

高皇镇“四个到位”有序推进村干部进退留转    一是谋划到位。成立由镇党委书记为组长，党委副书记、镇长为副组长，其他班子成员为组员的研判工作领导小组，下设13个工作小组，做到责任到人、任务到岗，措施到位。先后召开2次集体座谈会，小组成员深入所包村进行摸底调研，逐村逐人会诊预审，摸清村班子运行情况，全面掌握村干部思想动态及村情变化，拟定符合各村村情的整体布局方案。二是摸排到位。镇党委组织小组成员先后4次深入一线，做到五个摸清，即摸清现任村“两委”成员的年龄、学历结构以及后备干部储备情况，摸清“一肩挑”情形，摸清影响社会稳定和换届选举的焦点问题、遗留问题，摸清党员干部的思想状况、工作热情以及群众威信，摸清现任村干部是否有不适宜参选的其他情形。对“重点村”、“难点村”建立问题清单和工作台账，共梳理出17个重点问题以及2个难点问题。先后调整村“两委”班子10名，新增村级后备干部7名，逐村研定进退流转对象，制定工作方案和应急预案。三是谈心到位。镇研判工作领导小组与拟离任村干部进行“一对一”谈话交流25人次，引导其正确对待进退留转，舒缓心理落差，理顺情绪、平和离任。四是宣传到位。运用微信交流群、张贴宣传单、村级广播等“线上+线下”的宣传方式，教育和引导村民逐步消除宗族、家族观念的影响。围绕乡村振兴、矛盾调解等不同工作岗位，搭建服务平台，采取返聘模式，引导离任村干部当好政策“宣传员”、群众“引导员”、乡村振兴“建议员”。

夹沟镇“三抓”下好换届先手棋  加强领导抓合力，堵实隐患风险口。成立村“两委”换届工作领导小组，下设办公室，组建工作专班，紧盯经济责任审计、资格联审、换届程序等，把严肃换届纪律、加强换届监督贯穿换届工作全过程。镇纪委打开换届纪律监督检查“探照灯”，坚持把稳选人用人廉洁关，做好换届相关人员的廉洁性审查，对于换届过程中可能存在的风险隐患进行分析研判，对涉及换届纪律的问题线索，第一时间受理、核查、反馈，堵实隐患风险口。强化宣传抓氛围，绷紧换届纪律弦。组织开展村“两委”换届纪律培训，各村设立意见箱和举报电话，自觉接受党员群众监督；充分利用微信、广播、宣传栏、宣传屏等载体，通过“线上+线下”方式对换届选举政策规定、程序步骤和纪律要求进行广泛宣传。组织观看换届选举警示教育片，教育引导党员干部和选举工作人员切实提高政治站位，时刻绷紧换届纪律弦。谈心谈话抓警示，打好换届预防针。严格落实谈心谈话制度，在换届筹备各个阶段，镇党委领导班子成员与村“两委”干部进行谈心谈话，讲清人选标准，宣传换届纪律要求，做到预防在先。截至目前，召开换届调研会20余次，座谈会15余次，个别谈心谈话60余次，收集意见建议50余条。