近年来，泥河镇着眼高质量发展需要，紧扣新形势、新任务、新要求，努力上好年轻干部“理论课、技能课、实践课”，构建年轻干部培养管理全链条，为乡村振兴提供有力人才支撑。

上好“理论课”，拧紧为民服务“总开关”。坚持把政治学习放在首位，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，借力远程教育、机关集中学习等“线上+线下”多形式，抓实理论学习、增强政治素养。常态化开展“年轻干部读书班”活动，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章等理论知识，不断提升年轻干部的理论素养。组织年轻干部参观凤台县抗日民主政府纪念园，引导年轻干部传承红色基因，锤炼党性。通过支部“三会一课”、主题党日、廉政党课等形式，深入开展年轻干部廉洁教育工作，提醒年轻干部严守各项纪律，树立正确政绩观，增强年轻干部的底线意识和自律意识，拧紧思想“开关”，把外在的强制变为内在的自觉，增强拒腐防变的能力。

上好“技能课”，畅通能力提升“快车道”。推行实施年轻干部导师传帮带机制，采取“1名班子成员+1名年轻干部”形式，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，开展全方位引导和培养，帮助年轻干部“查漏补缺”，快速成长。聚焦不同岗位、职位干部的能力短板，针对性举办法律法规、乡村振兴、综治信访等专题培训班，强化专业技能提升。定期梳理同一岗位任职时间超2年的年轻干部，结合平时表现、工作经历和性格特点进行岗位调整，“墩苗”锻炼。定期举办年轻干部圆桌会议，围绕重点工作、难点问题展开深入研讨，集思广益、群策群力、各抒己见，集中解决工作过程中发现的痛点、难点、堵点问题，实现工作与讨论的深度融合，拓宽视野和思路，激发年轻干部工作热情和创新精神。

上好“实绩课”，锻造堪当重任“生力军”。牢固树立“重实干、重担当、重实绩”的鲜明导向，将巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、基层治理一线作为年轻干部丰富阅历、锤炼本领的“练兵场”；选派1名干部担任村“两委”班子成员，让年轻干部在复杂环境、吃劲岗位增长本领；派1名年轻干部到信访接待窗口轮岗锻炼，提高年轻干部处理复杂问题的能力。定期对年轻干部工作表现进行综合分析研判，推动形成比学赶超的工作导向。完善考核评价机制，建立单位工作在全区排名与综合考核评优、评先直接挂钩机制，对优秀年轻干部进行积极向上级推荐，并在绩效考核中给予倾斜。