近年来，高皇镇孙岗村坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施“人才强村”战略，全方位培养、引进、用好人才，激发各类人才创新活力，加快建设该村人才集聚新高地，为全面融入乡村振兴、建设现代化美丽新孙岗提供坚强人才保障和智力支撑。

 一、加强村后备干部培养储备

 一是立足村“两委”班子建设长远需要，积极申报推荐有条件的村干部或者后备干部入学深造。2021年底，成功吸纳一名村后备干部进村委会。二是借助“选调生村官” 到村工作锻炼机会，进一步培养优秀年轻干部，加快各类人才快速成长。2021年初高皇镇将一名选调生安排到孙岗村进行锻炼。三是通过驻村工作队深入村组摸排30岁以下大中专毕业生，掌握其就业状态，宣传回乡进村工作的政策，了解其真实意愿。今年以来已初步完成82名大中专毕业生信息采集工作。组织实施村干部定向培养工程，坚持定期补充调整村后备干部。四是针对有意愿的毕业生，通过召开座谈会、竞选面试等形式，纳入后备干部人才库，择优重点培养，作为后备人才培养，极力做到“有人用、用则优、用得好、留得下”的人才储备，进一步优化村干部队伍。

 二、大力实施“引凤回巢”工程

 一是竭力改善本土生产生活环境，利用镇补助资金及村集体资金共140余万元推进村内基础设施建设提档升级，用直观的村庄面貌改善和生活质量的提升留住劳动力。二是倾力创建投资发展环境，搭建返乡创业平台，使打工者从挣票子、盖房子、学点子向换脑子、创路子、办厂子转变，真正实现“人回乡，钱回流，企回迁”的“凤回巢”效应。三是强化内外互动，依托亲情、友情、乡情的内外互动优势，加强与在外成功人士的情感联络，建立外出创业和务工人员的档案，利用端午节、中秋节、春节等重要传统节日，诚邀在外成功人士回乡参观孙岗村万亩蔬菜产业发展基地，畅诉乡情，共商发展大计；通过牵线搭桥招商引资，激发在外人员回乡发展创业激情。今年以来，成功吸引8名在外人员回乡创业。

 三、努力打造“乡村旅游”品牌

 一是抢抓“美丽乡村”建设和乡村振兴战略发展机遇，聚焦民宿运营、乡村旅游，重点打造以“基地引领、绿色崛起”为主题的美丽乡村，增强乡村旅游的吸引力，培植发展乡村民俗、休闲采摘、生态农庄等小型产业。积极申报人才项目和实践基地，创典型、起示范，通过宣传推介招引更多“农创客”“青创客”返乡创业，激活人才的热土。二是有效整合资源，创造投资环境。强化村集体的发展服务意识，依托现有种植资源，提倡绿色科学发展，统一规划全村农田，将田亩向大户集中，采用“农户—村集体—大户”的承包模式，村集体提供有偿服务，尽可能提升投资价值，引进更多资本投入，发展绿色农业、特色农业，打造“集体经济增收示范点”，进而培育成重点人才实践基地，以点带面，吸引更多人才、企业回乡创业。（杨勋普）